みなさんこんにちは。今回は前回の続き、自分が実際退職した会社へ未払いの残業代を請求する為、労働基準監督署へ相談に行った話しになります。
会社の管理者から遠回しの退職勧奨やパワハラを受け、残業代の未払いがかなり多かった私は我慢する事を馬鹿らしく感じとうとう、地域の労働基準監督署へ電話しました。
以前勤めていた介護施設で業務のタイムテーブルやマニュアル等作成していたぱぱ3。
自身の身を守る為、違法な労働は作らないようそこで学んだ労働基準法等が役に立ちました。
私の電話した労働基準監督署は電話番号が3つあり、（方面、安衛、労災）よくわからないのでとりあえず一番上の番号へかけてみました。
労働基準監督署です。
ご用件は何でしょうか。
会社で労働基準法に違反していると思われる内容の事がありどのような対処が出来るか確認したいのですが。。。
かしこまりました。担当の部署へおつなぎします。
差支えのない範囲で簡単に相談内容を伺ってもよろしいでしょうか。
労働の待機時間に会社の命令で働いたのにその分の賃金が払われませんでした。
でしたら労働問題担当の部署へおつなぎします。
電話は特に長い時間待たずつながりました。そして相談の時点で職場や私自身の個人情報は明かさず話が出来ました。悩んでいる方はまず電話相談だけでもしてみましょう！
お電話変わりました。Sと申します。ご相談の内容は、、、残業代の未払いという事で。
はい。かくかくしかじかで、このような状況で待機時間に労働したのですが恐らく残業代等働いた分の賃金が出ないとおかしいと思うのですが。
その様なケースでしたら労働した分の賃金が出ていないとおかしいです。
一度、証拠となる資料等がありましたらお持ちになってSを訪ねて労働基準監督署の3階部署へいらしてください。
わかりました。後日伺います。
労働基準監督署から「残業代払ってねー。」とも指導できるのですが
ぱぱ3さんの望む額に届かなかったりします。
残業の証拠等改ざんされたり、隠されたりすることもあります。
資料を作成し自身で請求されることをお勧めします。
一緒にお手伝いするのでお越しください。
他のものへ引き継げるよう、電話の内容は記録しますが、私がよろしければ来る前に居るかどうか確認の電話を入れてからきてください。
他にも管理者の高圧的な態度や嫌がらせ等での体調不良についてパワハラで労働基準監督署に動いてもらえるのか相談しましたが録音等の証拠や第三者の承認がいないと難しいとおっしゃっていました。ですがSさんは私の話をしっかり聞いてくださり、法律に違反している事、出来る事、出来ない事を区別し話してくださいました。
在職中に録音やら同僚からの証言を録っといたりとしておけばよかった。
iPhoneポケットに忍ばせても録音出来そうだし
ボールペン型のレコーダーなんかも3000円くらいであるからもっと早く動いておくべきだった。
いざ、労働基準監督署へ
そして私は労働基準監督署へ資料を持参し行く事となります。電話で応対してくださったSさんが出勤かどうか、確認の電話をいれ伺いました。駐車場へ車を停め担当のフロアが建物3階だったのでそこまで歩きます。もう、すれ違う人すれ違う人がこれから通報する会社の関係者に見えますがそんな事もなく、無事、担当する部署へ着きました。
↓私の行った労働基準監督署イメージ。受付も無く、担当の部署までエレベーターで上がり、デスクで仕事をされている方に廊下との仕切りのキャビネット越しに声を掛けました。
緊張しましたが皆さん顔をジロジロ見る訳で無く、声を掛けられる事も無く逆に入りやすかったです。
事務所内のパーテーションで仕切りの壁が作られた4人掛けのテーブルへ通されました。通されまず書いた書類は氏名、年齢、生年月日、住所、電話番号と勤務先の名称、住所、電話番号を記す相談内容の受付用紙でした。後に聞きましたが余程悪質でない限り労働基準監督署からこの情報を使い職場へ連絡を入れることは無いそうなのでご安心ください。程なくしてSさん登場です。電話と変わらずとても話しやすい年配の男性の方でした。
いつごろ電話で問い合わせられましたか。
〇月〇日だったと思います。～な内容で問い合わせました。
資料を確認するので少々お待ちください。
・・・ああ、残業代未払いの相談の方？？
電話応対してくださった時の記録を見返し、どのような内容かおおまかに確認してくださいました。
そうです！本日は資料を持って伺いました。
ここで私の持参した資料を紹介していきます。
- 雇用契約書
- 業務のタイムテーブル、マニュアル
- 給与明細
- 勤務表
- 時間外に対応したという記録の写真（私の場合、介護施設なので何時何分にぱぱ3がお年寄りに対応したという記録）
私はまず問い合わせた内容を確認し、業務のマニュアル、タイムテーブルを見ながら雇用契約書と相違があることを確認、また残業代が出ていない事を給与明細で説明、そして勤務表を使いその残業代が支払われていない勤務の日が月に何日あるのか割り出しSさんへどうなのか質問しました。
ここはこの労働時間だから休憩が〇分必要ででもあなたは付与されていないから・・・。
Sさんはまず資料を確認し、この業務のタイムテーブルでは残業代が出なければいけないとおっしゃり、雇用契約書から残業代の時給を換算、そして月にその未払いの残業がいくらなのか計算する方法を教えてくださいました。
時給計算＝労働時間÷（月の基本給＋対象になる手当）
私の場合、給与明細と雇用契約書を見て特殊業務手当というものが月の基本給にプラスされると書物で調べて教えてくださりました！詳しくはお近くの労働基準監督署で確認されるかネット等で調べて自己責任でお願いします。
そしてどのくらいの賠償が出るかおおよそで確認。
これはかなり大きな額だから請求したほうが良いですよ！
大きな額だったのでSさん曰く私の勤めていた会社はかなり悪質で管理者にそのような知識が無いのであれば請求したほうが良いとの事で準備を進めることにしました。悔しい事に、いくらやられた事がひどくても証拠が無ければ動けなかったり、証明が出来なかったりします。証拠としては日々、自身が仕事中に使用していたメモ等でもよかったそうなのですが知っていたら勤めていた時からメモっていたのに、、、。ちなみに上司のパワハラ等嫌がらせについては労働基準監督署から指導は出来るが賠償等の請求は個人で行うことになるとの事で泣き寝入りです。これも録音等証拠を残しておけばよかった・・・。
一応、この計算になりますが、会社へ請求して満額払われるとは限りません。
ぱぱ3が休憩が取れていないと主張しても会社側が「いや、取れていた！。」といって出さない場合もあります。
そのような際にはご自身で裁判等起こし回収するか、弁護士等依頼し回収してもらうか。
でも満額支払われる保証はありません。私たちに協力出来る事はここまでです。
とりあえず、月の未払い残業代を計算→就業期間を合算→請求、額に納得できなければ弁護士等依頼となりそう。
皆さん、この月の残業時間の算出にかなり時間がかかります。
ここであきらめる方も多いので頑張ってください。
次回来るまでにSさんから宿題が出されました。また、労働時間と時間外割増賃金についての資料と会社へ残業代を請求する為の文章をくださいました。
いやこれかなり大変な作業だな・・・。弁護士にでも依頼すればよかったか・・・？？
次回は資料作成と作った資料を労働基準監督署へ持って行った内容になります！
